Por Téa Kvetenadze
A Marinha dos EUA começará o processo de demissão de marinheiros ativos que não foram vacinados contra o coronavírus, por orientação divulgada quarta-feira, dias após a Força Aérea se tornar o primeiro ramo militar a realizar demissões para aqueles que se recusaram a vacina.
De acordo com o alte. James Waters, diretor de pessoal da Marinha dos EUA, as demissões podem durar levar bastante tempo em 2022.
“Queremos que todo marinheiro receba a vacina e fique na Marinha”, disse ele, “todo esforço” será feito para mantê-los.”
Nenhum dos 27 membros da Força Aérea demitidos segunda-feira, haviam procurado qualquer tipo de isenção de vacinas e todos estavam servindo há menos de seis anos.
Milhares de membros militares ativos ainda não estão vacinados até este mês, com o prazo passado pela Força Aérea, Corpo de Fuzileiros Navais e Marinha. O prazo do exército é quarta-feira.
Grande número
Muitos militares ativos se recusaram a serem vacinados na semana passada. Estima-se que 40.000 ainda estejam sem a vacina.
O Pentágono introduziu um mandato de vacina em agosto. De acordo com as diretrizes da Marinha divulgadas no mês passado, marinheiros que perdem o prazo de se vacinar, além de serem demitidos, não serão capazes de retornar ou estender seu serviço, além de perder certos bônus. Na terça-feira, o secretário de imprensa do Pentágono, John Kirby, disse que mais de 97% do pessoal de serviço ativo receberam pelo menos uma dose e 91% são totalmente vacinados.
Mas os especialistas acreditam que até mesmo a minoria que se recusaram representam “um indicador preocupante em uma cultura rígida e de cima para baixo, onde a tomada de decisão geralmente é predicada no entendimento de que as tropas farão como ordenadas”, de acordo com o Washington Post.
Na semana passada, o imediato do Destroyer USS Winston Churchill (DDG 81), Comandante Lucian Kins, tornou-se o primeiro marinheiro a ser demitido por desobedecer as regras da Covid depois que ele recusou a tomar a vacina e realizar o teste.
TRADUÇÃO E ADAPTAÇÃO: DAN
FONTE: FORBES